岗位职责:
1、根据招聘与配置的规划,细化落实具体执行计划,为招聘配置体系的不断据实优化提出合理化建议
2、负责公司人员的考勤管理工作
3、通过各种渠道发布招聘信息,收集简历,负责简历的整理筛选、协助安排面试和笔试具体事宜,
4、对员工从入职到离职档案的整理归档;
5、及根据培训与开发模块的规划,细化落实具体执行计划
5、为培训开发体系的不断据实优化提供合理化建议,负责培训需求收集、课件制作、培训跟踪及培训档案的整理归档,与各部门进行良好有效的培训需求沟通;
6、负责劳动关系的签订、续订和终止解除的制度的执行
7、及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、编制检索目录