岗位职责：
1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施；
2、改进、完善并监督执行公司评价体系和规范；
3、协助部门经理开展绩效评价工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；
4、推进绩效评价工作，确保绩效评价的公平公正；
5、受理和处理员工对考核过程及结果的申诉；解决绩效评价中发生的问题和争议；
6、调查绩效评价制度实施问题和效果，并提出改善建议；
7、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
8、精确计算薪酬，并提供相关数据报表；
10、负责制定调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报表；
11、完成上级领导临时安排的工作任务。

1、本科及以上学历；
2、3-5年的绩效考核实操经验，熟练运用各种考核工具；
3、制定和完善符合公司发展和实际需要的绩效考核方案和体系；
4、心态良好，主动性强，工作认真，细致，周密，有团队合作精神；
5、经验丰富，可以独立完成此项工作。

联系人：人力资源部
公司地址：临沂市罗庄区罗七路18号
最近登录：2020-01-22