岗位职责:
1、负责所属区域店铺的业绩达成和考核标准的通过。
2、对公司新员工和终端销售人员,及时进行入门培训;
3、根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划;
4、根据培训计划,每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);
5、对培训结果进行考核,根据考核结果修正培训计划;
6、对销售员进行管理,了解每个销售人员情况;
7、根据销售员管理及考核办法,对销售员定期进行考核;
8、定期到店面与销售员进行沟通,了解一线情况,帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题
9、收集和熟悉竞争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训;
10、建立培训制度:明确每次培训的间隔时间以及每次的培训时间;
11、找准市场现在竞争的主要趋势,以及竞争品牌的价格、产品等动向,使培训更有针对性。
12、明确产品结构情况,与公司有关部门协调明确公司的主推思路。
13、找出销售人员在现场讲解的薄弱环节,以及一些普遍比较难以解答消费者的问题。
14、修正培训计划:根据上一次的培训结果修正培训内容。