1.拟制、完善绩效管理体系方案，实施员工绩效管理。
2.开发各种绩效考核技术，为各部门提供绩效考核支持。
3.组织考核者绩效管理培训，提高考核者考核技能。
4．组织和督导实施员工绩效考核，对考核结果进行合理控制。
5．拟制、实施公司考勤制度，严格员工工作纪律。
6．填报公司月度考勤统计报表，做好与薪资接口。
7．拟制、完善公司薪酬设计方案和激励体系，提高员工满意度。
8．审核薪资报表，保证发放准确性。
9．编制月度、季度、年度薪资、奖金报表，上报公司总经理、政府主管部门。
10．实施成本分析，改善薪资结构和激励体系。
11．完成上级临时交办的其它工作。

1.学历：本科及以上学历，人力资源类、工商管理类、法学类等相关专业
2.婚姻状况：不限
3.经验要求：1-3年以上人力资源绩效岗位工作经验
4.知识要求：熟悉薪酬、福利、绩效管理流程，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法
5.能力要求：数字敏感度好，善于进行数据分析，预测核算各类报表数据、预算各类数据
6.其他要求：分析力、判断力、条理性

联系人：于主管
公司地址：威海市山东省乳山市台依水库西岸7号酒庄
最近登录：2019-02-22