1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈

1、年龄：28-45周岁
2、学历：本科及以上学历，人力资源类、工商管理类、法学类等相关专业
3、经验要求：3年以上人力资源岗位工作经验，规模100人以上的企业担任过人力资源经理岗位
4、知识要求：熟悉劳动法；熟练掌握人力资源六大板块内容，且精通绩效考核、招聘，并有实施方案
5、能力要求：有较强的组织协调力、沟通力、文案书写力、培训力及执行
6、其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，有亲和力，有战略眼光

联系人：于主管
公司地址：威海市山东省乳山市台依水库西岸7号酒庄
最近登录：2019-02-22