1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

1、人力资源或者行政管理相关专业，有过从事人力资源工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

联系人：董经理
公司地址：济南市历城区花园路168号二建融基大厦1704
最近登录：2018-07-26