岗位职责：
1、办理员工用工、离职手续，劳动合同的签定与管理工作，并建立健全员工的人事档案；
2、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
6、组织策划员工的各类活动；
7、协助人力主管进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、协助人力主管推行公司各类规章制度的实施；
9、协助人力主管协调员工关系，解决劳动纠纷；
10、办公室行政管理事务；
11、完成上级安排的其他工作；
12、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
