岗位职责:
人事方面:
1、根据公司现有架构及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,满足公司人才需求;
3、负责员工招聘工作;
4、根据公司培训体系,对新员工进行入职培训(公司企业文化及制度培训);
5、了解当地政策法规,负责员工入职、转正、调岗、离职等员工关系办理,并与员工面谈了解员工动态;
6、协助部门经理开展企业文化建设、策划、组织实施各种员工集体活动。
行政方面:
1、负责公司日常行政事务(办公环境管理、行政费用控制、公司安全控制);
2、负责公司固定资产、办公用品管理;
3、负责公司证照的办理及审检工作。