1）负责日常招聘、档案管理。
（2）根据工作计划，督察负责各个部门内工作任务的分工、进度、完成。
（3）制定各个部门员工的培训、指导、考核和监督管理，按照各个部门需求招聘人员。
（4）负责制定组织实施公司的各项会议活动，负责协调各个部门的工作协调关系等。

1.日常人事管理、人事档案管理、绩效管理、培训体系等、实施细则和工作流程，并组织实施，执行、协调、督察执行情况。
2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责任职要求，根据公司发展不断改进组织架构设置和人员调配提出合理改进方案。
3.通过各种渠道实施招聘工作，根据各个部门要求甄选符合岗位的人员。
4.制定合适公司薪酬福利管理，根据公司营业利润实际情况制定年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核制定薪酬福利发放统计表。
5.制定公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用入职、离职手续办理等事宜。

联系人：王经理
公司地址：临沂市兰山区通达路51号城建时代广场13楼1309室
最近登录：2017-09-18