1、掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告,及时掌握公司主要工作的进展情况;
2、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划,并监督指导工作计划的落实;
3、负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;
4、制定并完善部门工作制度,检查本部门工作的执行情况;
5、负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系;
6、监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导;
7、完成上级交办的其它各项工作。